Deze feestdagen, laat zien dat je om me geeft

Kom bij ons werken

Ga met ons mee op onze reis en herdefinieer de infrastructuur voor beloningen en incentives voor duizenden bedrijven over de hele wereld.

Bij Xoxoday, leven en ademen we onze waarden van uitmuntendheid

Doe het de eerste keer goed
Wij verzekeren kwaliteit, de eerste keer & altijd in alles wat we doen voor onszelf, onze klanten, & onze leveranciers, investeerders, en het milieu. Het handhaven van deze kwaliteit en het respecteren van de tijd en moeite van anderen, is voor ons een manier van leven.
Ontsluit nieuwe waarde
We benaderen elk probleem creatief als een kans om te innoveren. We geloven ook in meer doen met minder en groot denken voor ons product, onze verkoop, onze klanten en alle andere belanghebbenden.
Voeten op de grond
Het vermogen om authentiek te zijn, nederig te groeien en van fouten te leren is een waarde die wij het meest koesteren. We stimuleren ook gedrag dat een cultuur van wederzijds vertrouwen en empathie onder iedereen aanmoedigt.
De klant is ons ware noorden
Elke beslissing die we nemen begint bij de klant. Wij zijn ook zeer toegewijd om met kwaliteit en empathie te leveren & eerlijk te zijn in al onze transacties.
Wees meester van je eigen werk
Wij geloven in het tonen van proactieve verantwoordelijkheid in al onze initiatieven. Wij richten ons ook op het ontwikkelen van de vereiste vaardigheden en kennis om de dagelijkse taken hier uit te voeren.
Wees grondig om het te halen
Al onze belangrijke beslissingen worden ingegeven door gegevens en we leggen sterk de nadruk op het nemen van initiatieven met duidelijke resultaten en te leveren prestaties.

Voordelen van werken met ons

Het leven bij Xoxoday kan op vele manieren worden beschreven, maar 'gewoon' is er niet één van. We blijven trouw aan onze ondernemersgeest, en we leven en ademen onze waarden. Mensen die houden van een snelgroeiende omgeving, het creëren van een impact, en niet bang zijn om ongelijk te hebben, zullen graag bij ons werken. Hier volgt een greep uit onze lange lijst van competitieve en uitgebreide voordelen.

Medische Verzekering
Gezondheid & Wellness
Beloningen en erkenning
Leningen op korte termijn
Evenwicht tussen werk en privé
Bijstand voor verhuizing en reizen
Voedsel en drank
Wereldwijde kansen
Voordelen voor ouders
Leren en ontwikkeling
Recreatie
Werken op afstand

Klant is ons ware noorden #CustomerCentricity

" Deel uitmaken van het team dat uitstekende klantverhalen opbouwt - is iets waar ik altijd voor in ben! Empathisch zijn en een proactieve aanpak om dingen gemakkelijk te maken voor de klant helpt me om mooie relaties met hen op te bouwen. Ze houden ervan als we transparant en to-the-point zijn. Ondanks alle hoogte- en dieptepunten vind ik het heerlijk om terug te vallen op de basis, vast te houden aan mijn sterke punten en elke dag op zijn tijd te nemen. Als dingen volgens de flow gaan, dan fantastisch; anders is het interessant om samen met de klant een manier te bedenken om eventuele tekortkomingen die voorbij komen te identificeren en te werken aan de volgende stappen voor een mooie reis van partnerschap in het verschiet. Kortom, elke dag zit boordevol actie, en er is nooit een saai moment! "
Shilpa G
Klant Succes Manager, Team Empuls

Wees grondig om het te maken door #FocuswithClearGoals

" Komend van een achtergrond in het creëren van een Student Management Software op een universiteit waar de productontwikkeling erg willekeurig was, heeft Xoxoday me geholpen om alle uitdagingen aan te gaan en vanaf nul te beginnen. Door hier nieuwe projecten op te pakken kwam ik in aanraking met het implementeren van nieuwe ideeën en processen. "Aandacht geven aan details is de sleutel" - een zeer succesvolle mentor van mij citeerde dit toen dingen niet precies gingen zoals gepland. Aandacht geven aan één gebied, het perfectioneren, en dan verder gaan met het volgende stukje is een constante poging. "
Mayank Agarwala
Business Analyst, Team Empuls

Nieuwe waarde ontsluiten #Innovatie&Leren

"Toen ik werd aangenomen als ontwikkelaar, werd me tijdens de introductie gevraagd naar mijn voorkeuren op welk gebied ik verder zou willen gaan. Omdat ik mijn specialisatie in Cloud Computing had gedaan, was dat het eerste wat in me opkwam. Mijn manager stelde me voor om DevOps te proberen. In die tijd was de term 'DevOps' vreemd voor mij. Naarmate ik meer begon te studeren, werd het steeds interessanter. Ik kreeg een Mentor toegewezen, die ervoor zorgde dat ik het goed begreep en de opdrachten op tijd af had. Er is zoveel te leren in Docker, Kubernetes, en andere deployment tools. We werkten door middel van geautomatiseerde implementaties die ook het oplossen van problemen omvatte. Ik voel me gelukkig om op een plek te zijn waar we met technologieën werken. Sindsdien is elke dag een leerervaring, het ontsluiten van nieuwe waarden en elke dag komt met een eerlijk deel van de uitdagingen om aan te pakken."
Sodyam Bebarta
Software Ontwikkelaar, DevOps & QA

Verken rollen bij Xoxoday (Onsite/Hybrid)

Zie het leven bij Xoxoday

Openstaande vacatures in Engineering

Openstaande vacatures in IT Admin

Geen openstaande rollen voor nu

Openstaande vacatures in Verkoop

Openstaande vacatures in Product Management

Openstaande posities in Operaties

Geen items gevonden.

Vragen? We hebben u gedekt!

Toepassing

Binnen hoeveel tijd moet ik solliciteren naar een bepaalde functie ?
Wij begrijpen dat sommige mensen onmiddellijk een aanvraag indienen en dat anderen de tijd nemen om de vereisten te bestuderen en onderzoek te doen voordat zij een aanvraag indienen. Wij staan open voor elk van beide en alle schakeringen daartussen. Voel je vrij om te solliciteren zolang je deze vacature op onze carrièrepagina ziet staan.
Wat gebeurt er nadat ik mijn aanvraag heb ingediend ?
Alle binnenkomende sollicitaties worden door de recruiter aan een eerste screening onderworpen, waarbij eventueel contact met de kandidaten wordt opgenomen om informatie te verzamelen. De sollicitanten op de shortlist worden vervolgens uitgenodigd voor een gesprek met de aanwervende manager.
Hoe lang duurt het voordat mijn aanvraag wordt verwerkt?
Het eerste niveau van screening van inkomende sollicitaties zal beginnen vanaf de derde dag van het plaatsen van de vacature op onze website. De andere fasen van het wervingsproces worden in real-time gecoördineerd, inclusief het delen van statusupdates met de kandidaten. Wij streven ernaar het volledige wervingsproces binnen 30 dagen af te ronden.
Heeft u een verwijzingsbeleid voor werknemers?
Wij hebben goed gedefinieerde verwijzingsrichtlijnen voor werknemers opgenomen. Wij geloven sterk in het hebben van vrienden op de werkplek en promoten referrals op grote schaal. Sommige functies zijn echter beperkt om aan dit programma deel te nemen, zoals het HR-team.
Ik zag enkele recensies over Xoxoday op uw glazen deur. Hoe moet ik die interpreteren of erop reageren ?
Reviews geplaatst op Glassdoor zijn de mening van een individu, en dat respecteren we. Wij hebben echter ook onze reacties toegevoegd. Wij raden u aan om beide te bestuderen en een eerlijk oordeel te vellen.

Selectie

Wat is uw mening over het interviewproces op afstand?
In een pre- COVID-scenario geloofden wij sterk in ten minste één persoonlijk gesprek met de kandidaat. Zo konden we laten zien wie we zijn en kreeg de kandidaat de kans om een rondleiding te krijgen en de sfeer van ons kantoor te proeven. Hoewel we nog steeds hetzelfde nastreven, staan we in het huidige en post-COVID-scenario evenzeer open voor het concept van gesprekken op afstand, rekening houdend met het comfort en de beschikbaarheid van de kandidaat.
Krijg ik feedback als ik niet voor de functie word geselecteerd?
Wij willen dat u weet dat als u niet in staat bent om met ons mee te gaan, wij toch graag willen bijdragen aan uw ontwikkeling, en daarom zullen wij vanuit ons perspectief ontwikkelingsfeedback met u delen.
Wat is de gemiddelde TAT om een positie te sluiten?
Gemiddeld hebben we 30 dagen nodig om een positie te sluiten. Maar afhankelijk van de functie, de nichecompetentie, het niveau van de aanwerving en de geschiktheid van de binnenkomende sollicitaties, kan de doorlooptijd langer zijn dan de gemiddelde TAT.
Voor hoeveel gespreksrondes en selectierondes moet ik verschijnen?
Afhankelijk van de functie waarvoor u solliciteert, kan de selectieprocedure één tot drie gespreksrondes en/of een andere vorm van beoordeling omvatten om de deskundigheid op het gebied van de primaire vaardigheid te peilen.

Onboarding

Wat is uw typische onboarding proces?
Ons inwerkproces omvat een klassikale introductie op dag 1, gevolgd door 1-2 weken begeleiding om u te assimileren in uw team en de organisatie in het algemeen.
Wat zijn de werktijden van het bedrijf ?
Wij hebben een werktijd van acht uur exclusief één uur pauze in een vijfdaagse werkweek.

Voordelen

Welke secundaire arbeidsvoorwaarden kan ik verwachten bij Xoxoday ?
Om bij te dragen aan de verschillende facetten van het leven van een werknemer, bieden wij bij Xoxoday voordelen in de volgende categorieën -
1. Verlof & vakanties Verlof en vakantie - Een waaier aan verlofmogelijkheden om aan uw behoeften te voldoen, zoals jaarlijks verlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, rouwverlof, verhuis en sabbatical.
2. Gezondheid en welzijn - lidmaatschap van een gerenommeerd merk in de gezondheidszorg. Gezondheid en welzijn - lidmaatschap van een gerenommeerd merk in de gezondheidszorg.
3. Ouderdomsuitkeringen - bijdragen aan pensioen- en pensioenplan.
4. L&D - gemaximeerde vergoeding op L&D cursussen.
5. Terwijl je op kantoor bent - op het huis dineren in onze cafetaria en open pantry met snacks & drankjes.
6. Financiële voordelen - Hulp bij lenen, feestpunten voor verjaardag, huwelijk, lang dienstverband & recente indiensttreding, voedsel & drank punten.
Staat u thuiswerken toe? Zo ja, hoeveel keer per week ?
Onze benadering van de optie thuiswerken was tot voor kort zeer soepel. Wij stonden open voor het concept van thuiswerken op basis van behoefte en met wederzijds akkoord tussen de werknemer en de manager. Maar omdat dit een nieuwe norm kan worden, zijn we onze aanpak van thuiswerken aan het formaliseren.
Staat u flexibiliteit in werktijden toe?
De meesten van ons werken in een enkel werkvenster en beginnen onze dag tussen 9.30 uur en 10.00 uur. Dit wordt bewust gedaan om het werk zowel intern als met de klanten naadloos op elkaar te laten aansluiten.

Groei

Hoe is uw L&D gestructureerd?
Wij geloven dat leren een integraal onderdeel is van individuele en organisatorische groei. Onze L&D is gestructureerd om de nieuwkomers te begeleiden, bestaande uit job skill training en interpersoonlijke vaardigheden training om een gezonde ontwikkeling van de werknemer mogelijk te maken.
Wat is het carrièreverloop bij Xoxoday?
Carrièregroei bij Xoxoday kan zowel verticaal zijn in de vorm van een promotie als horizontaal in de vorm van een functieverbetering. Dit is echter afhankelijk van meerdere aspecten, zoals vacature, je prestaties en toewijding aan de organisatie.
Biedt u mogelijkheden op locatie?
Hoewel we lokaal talent stimuleren, staan we er ook voor open om veelbelovende en veelbelovende werknemers mogelijkheden op locatie te bieden. Dit hangt echter af van de functie, het potentieel van de werknemer, de beschikbaarheid van talent ter plaatse, en bepaalde wetten van de staat en het land.
laadlogo