Xoxoday Integratie van Plum en SAP SuccessFactors - Werknemersbetrokkenheid veranderen bij Yarra Trams
1000+
Verzonden beloningen
In Melbourne, Australië, is Yarra Trams (geëxploiteerd door Keolis Downer) het grootste tramnetwerk ter wereld, met 250 kilometer dubbelspoor, een vloot van 500 trams en een team van 2600 toegewijde werknemers die de klok rond werken om miljoenen passagiers elk jaar veilig, betrouwbaar en efficiënt openbaar vervoer te bieden.
Yarra Trams zet zich in voor het leveren van duurzame en klantgerichte diensten, met een sterke focus op veiligheid en passagierservaring. Yarra Trams is een belangrijke speler in de openbaarvervoersector van Melbourne en blijft voorop lopen op het gebied van innovatie en technologie in de sector.
Elke medewerker van Yarra Trams wordt getraind en beoordeeld op zijn of haar vermogen om elk jaar miljoenen passagiers veilig, betrouwbaar en efficiënt openbaar vervoer te bieden.
Eerdere erkenningspraktijken waren ongelijksoortig, met variabele budgetten en verschillende regelingen die per afdeling verschilden.
Andere uitdagingen waren:
Yarra Trams besloot over te stappen op een digitaal en geautomatiseerd beloningsplatform dat naadloos zou integreren met hun huidige HXM Suite, maar ook met hun huidige HXM Suite:
Integration with Xoxoday’s rewards and incentives platform - Plum- allowed Yarra Trams to enhance employee recognition by leaders, managers, and peers with minimal IT effort, leveraging existing enterprise IT investment in SAP SuccessFactors.
Yarra Trams is van plan om verschillende mogelijkheden te onderzoeken om hun beloningsprogramma voor werknemers verder te verbeteren, waaronder het opschalen en innoveren van het programma om meer werknemers en teams erbij te betrekken, het optimaliseren op basis van feedback en gegevensanalyse en het onderzoeken van nieuwe manieren om het programma te personaliseren.
"Het supportteam stond ons bij elke stap van deze overgang bij. Van onboarding tot het versturen van beloningen, ze stonden altijd klaar om al onze vragen zonder oordeel te beantwoorden."
"We recently integrated Xoxoday Plum with our SuccessFactors Human Experience Suite as part of our employee engagement strategy, and it has been a game-changer for us and our employees. The solution was simple to deploy, and with great support from Xoxoday, it required much less IT resource effort than we expected. From the office to our depots, our employees have embraced the change, as it underpins our ongoing efforts to elevate our workplace culture by incorporating recognition and appreciation and upholding our values; Think Like a Passenger, We Care, We Commit, We Imagine, and Zero Harm.”
In Melbourne, Australië, is Yarra Trams (geëxploiteerd door Keolis Downer) het grootste tramnetwerk ter wereld, met 250 kilometer dubbelspoor, een vloot van 500 trams en een team van 2600 toegewijde werknemers die de klok rond werken om miljoenen passagiers elk jaar veilig, betrouwbaar en efficiënt openbaar vervoer te bieden.
Yarra Trams zet zich in voor het leveren van duurzame en klantgerichte diensten, met een sterke focus op veiligheid en passagierservaring. Yarra Trams is een belangrijke speler in de openbaarvervoersector van Melbourne en blijft voorop lopen op het gebied van innovatie en technologie in de sector.
Elke medewerker van Yarra Trams wordt getraind en beoordeeld op zijn of haar vermogen om elk jaar miljoenen passagiers veilig, betrouwbaar en efficiënt openbaar vervoer te bieden.
Eerdere erkenningspraktijken waren ongelijksoortig, met variabele budgetten en verschillende regelingen die per afdeling verschilden.
Andere uitdagingen waren:
Yarra Trams besloot over te stappen op een digitaal en geautomatiseerd beloningsplatform dat naadloos zou integreren met hun huidige HXM Suite, maar ook met hun huidige HXM Suite:
Integration with Xoxoday’s rewards and incentives platform - Plum- allowed Yarra Trams to enhance employee recognition by leaders, managers, and peers with minimal IT effort, leveraging existing enterprise IT investment in SAP SuccessFactors.
Yarra Trams is van plan om verschillende mogelijkheden te onderzoeken om hun beloningsprogramma voor werknemers verder te verbeteren, waaronder het opschalen en innoveren van het programma om meer werknemers en teams erbij te betrekken, het optimaliseren op basis van feedback en gegevensanalyse en het onderzoeken van nieuwe manieren om het programma te personaliseren.
"Het supportteam stond ons bij elke stap van deze overgang bij. Van onboarding tot het versturen van beloningen, ze stonden altijd klaar om al onze vragen zonder oordeel te beantwoorden."
.png)
