Plum biedt de werknemers verschillende voordelen waaruit ze kunnen kiezen. Gebruik de casestudy van HealthKart om meer te weten te komen over de oplossing voor werknemersbetrokkenheid in de gezondheidszorg.
HealthKart, onderdeel van Bright LifeCare Pvt. Ltd., zet zich in om gezondheids- en wellnessmerken van wereldklasse te creëren voor consumenten over de hele wereld.
Als een van hun top fitnessmerken heeft HealthKart meer dan twee miljoen klanten. Het is opgericht in 2011 en is een omnichannel marktplaats voor het online kopen van voedingsproducten of in meer dan 100 winkels. Het merk biedt ook dieetadvies met een team van meer dan 200 experts.
Te midden van de pandemie in 2020 begonnen werknemers en organisaties wereldwijd op afstand te werken vanwege de ongekende verschuiving naar een virtueel personeelsbestand. Terwijl iedereen zich nog aan het aanpassen was aan de nieuwe situatie, ontbrak het medewerkers soms aan energie en enthousiasme tijdens het thuiswerken. Dit verminderde de betrokkenheid van werknemers en had gevolgen voor hun productiviteit.
Net als veel andere organisaties realiseerde Healthkart zich dat een van de beste manieren om hun externe werknemers betrokken te houden en hun moreel op te krikken een effectief beloningsprogramma was. Ze moesten een platform vinden dat werknemers erkende voor hun bijdragen aan de organisatie en hen aanmoedigde met geldelijke beloningen met een hoge impact.
Veel van de huidige belonings- en stimuleringsoplossingen hadden echter hun eigen uitdagingen. En het was voor hen van vitaal belang om een holistische oplossing te vinden die ook kosteneffectief was.
Enkele van de directe voordelen die Healthkart wilde halen uit een oplossing voor werknemersherkenning waren :
Ze voelden de behoefte aan een beloningsplatform voor werknemers dat zou helpen om het gevoel van prestatie te stimuleren en werknemers periodiek te feliciteren op een gemeenschappelijk platform, waardoor ze intrinsiek gemotiveerd zouden raken.
HealthKart felt that the onboarding team and account management team have been of great help throughout the process. HealthKart was associated with Xoxoday Plum to procure Xoxo vouchers, and the latter had always ensured timely service.
Here are some of the specific activities that HealthKart was able to incorporate for their workforce using Xoxoday Plum:
Employees rarely got stuck on the Link/ Portal. The platform is pretty user-friendly, with a step-by-step guide present on the helpdesk when it comes to using the Xoxoday portal.
Once the employee understood how to use the Xoxoday voucher and redeem it in other portals such as Amazon, it was an excellent experience for the end-user.
Met 21.000+ opties in 20+ categorieën, variërend van ervaringen, entertainment, dineren tot Amazon-cadeaubonnen, kunnen werknemers de beloning van hun keuze kiezen.
Plum bood een feel-good factor en was een genot voor de werknemers. Het stelde de werknemers in staat om online te winkelen vanaf het apparaat van hun keuze en bood zo een goede onderbreking van de eentonigheid van het werk.
Recognizing and rewarding employees for their hard work was crucial in boosting engagement among all the other telecommuting facilities due to a virtual workforce. Employee recognition has now taken a digitized form, thanks to Xoxoday. The main goal was to incentivize continued productivity and dedication shown by the employees to keep them motivated and in high spirits.
HealthKart firmly believes that this partnership with Xoxoday has helped foster increased employee engagement during a tough time of need.
"I was awarded a Xoxo points voucher worth ₹1000 by my manager. I used it to purchase Amazon Vouchers. I liked the vast catalog that Plum offered, and also the redemption experience was delightful.
I am very thankful to my company & Xoxoday as they helped me make online purchases of groceries during lockdown once. This award has created a sense of excitement and helped me to put more effort into my tasks.
Thanks, team Xoxoday!"
Saurabh
HealthKart, onderdeel van Bright LifeCare Pvt. Ltd., zet zich in om gezondheids- en wellnessmerken van wereldklasse te creëren voor consumenten over de hele wereld.
Als een van hun top fitnessmerken heeft HealthKart meer dan twee miljoen klanten. Het is opgericht in 2011 en is een omnichannel marktplaats voor het online kopen van voedingsproducten of in meer dan 100 winkels. Het merk biedt ook dieetadvies met een team van meer dan 200 experts.
Te midden van de pandemie in 2020 begonnen werknemers en organisaties wereldwijd op afstand te werken vanwege de ongekende verschuiving naar een virtueel personeelsbestand. Terwijl iedereen zich nog aan het aanpassen was aan de nieuwe situatie, ontbrak het medewerkers soms aan energie en enthousiasme tijdens het thuiswerken. Dit verminderde de betrokkenheid van werknemers en had gevolgen voor hun productiviteit.
Net als veel andere organisaties realiseerde Healthkart zich dat een van de beste manieren om hun externe werknemers betrokken te houden en hun moreel op te krikken een effectief beloningsprogramma was. Ze moesten een platform vinden dat werknemers erkende voor hun bijdragen aan de organisatie en hen aanmoedigde met geldelijke beloningen met een hoge impact.
Veel van de huidige belonings- en stimuleringsoplossingen hadden echter hun eigen uitdagingen. En het was voor hen van vitaal belang om een holistische oplossing te vinden die ook kosteneffectief was.
Enkele van de directe voordelen die Healthkart wilde halen uit een oplossing voor werknemersherkenning waren :
Ze voelden de behoefte aan een beloningsplatform voor werknemers dat zou helpen om het gevoel van prestatie te stimuleren en werknemers periodiek te feliciteren op een gemeenschappelijk platform, waardoor ze intrinsiek gemotiveerd zouden raken.
HealthKart felt that the onboarding team and account management team have been of great help throughout the process. HealthKart was associated with Xoxoday Plum to procure Xoxo vouchers, and the latter had always ensured timely service.
Here are some of the specific activities that HealthKart was able to incorporate for their workforce using Xoxoday Plum:
Employees rarely got stuck on the Link/ Portal. The platform is pretty user-friendly, with a step-by-step guide present on the helpdesk when it comes to using the Xoxoday portal.
Once the employee understood how to use the Xoxoday voucher and redeem it in other portals such as Amazon, it was an excellent experience for the end-user.
Met 21.000+ opties in 20+ categorieën, variërend van ervaringen, entertainment, dineren tot Amazon-cadeaubonnen, kunnen werknemers de beloning van hun keuze kiezen.
Plum bood een feel-good factor en was een genot voor de werknemers. Het stelde de werknemers in staat om online te winkelen vanaf het apparaat van hun keuze en bood zo een goede onderbreking van de eentonigheid van het werk.
Recognizing and rewarding employees for their hard work was crucial in boosting engagement among all the other telecommuting facilities due to a virtual workforce. Employee recognition has now taken a digitized form, thanks to Xoxoday. The main goal was to incentivize continued productivity and dedication shown by the employees to keep them motivated and in high spirits.
HealthKart firmly believes that this partnership with Xoxoday has helped foster increased employee engagement during a tough time of need.
"I was awarded a Xoxo points voucher worth ₹1000 by my manager. I used it to purchase Amazon Vouchers. I liked the vast catalog that Plum offered, and also the redemption experience was delightful.
I am very thankful to my company & Xoxoday as they helped me make online purchases of groceries during lockdown once. This award has created a sense of excitement and helped me to put more effort into my tasks.
Thanks, team Xoxoday!"
Saurabh